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Avaliação para seleção

Indicando os pontos fortes e os potenciais a serem desenvolvidos, sendo fundamental nos processos seletivos.

Avalia a compatibilidade entre o perfil do candidato e o perfil da vaga, indicando os pontos fortes e os potenciais a serem desenvolvidos, sendo fundamental nos processos Seletivos de Pessoas para contratação de novos colaboradores ou promoção  e remanejamento de cargo e/ou função.

Nos Processos de Seleção e de movimentação interna de pessoal, trazendo maior segurança e eficácia para a sua decisão, otimizando os processos, representando grande economia de tempo, treinamentos, custos de novos recrutamentos e processos seletivos, bem como a redução de impactos sobre as equipes com a chegada de novos colaboradores incompatíveis com a vaga, função, e/ou cultura da empresa.

Competências e habilidades específicas são avaliadas apravés de instrumentos validados pelo CFP Conselho Federal de Psicologia, trazendo segurança para a empresa e para os colaboradores. 

São avaliados: 

  • Níveis de Atenção Concentrada, Dividida, Difusa, Alternada.
  • Níveis de Cognição – Testes de raciocínios Verbais, Espaciais, Numéricos e Geral.
  • Habilidades Relacionais, de Trabalho em grupo
  • Habilidades de Negociação
  • Habilidades de Liderança
  • Psicotécnicos

Os processos envolvem a aplicação de testes e entrevista com psicólogo especialista em comportamento.

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