Pesquisas de Avaliação

De fácil aplicação, amigáveis e intuitivas, fornecem informações valiosas e exclusivas que, muitas vezes, a empresa dificilmente teria.

Nós poderíamos lhe dizer que estas pesquisas fornecem dados específicos para elevar o nível de eficácia e de assertividade das decisões estratégicas da sua empresa, mas preferimos que você mesmo avalie:

Nossas pesquisas são 100% online, realizadas utilizando tecnologia de ponta, garantindo confidencialidade e anonimato dos respondentes. É uma ferramenta essencial para a Gestão de Pessoas e o Planejamento Estratégico, indicando o direcionamento de esforços e de ações saneadoras, a partir do mapeamento das percepções e dos potenciais dos colaboradores conforme sua experiência na interação com a empresa, aferindo o grau de engajamento, de aproveitamento e o nível de satisfação com os pontos abordados.  

Pesquisa de Avaliação do Clima Organizacional 

Tão importante quanto a capacitação técnica, a subjetividade (emoções) impacta diretamente sobre o clima da organização, com reflexos na produtividade, na qualidade e na retenção de talentos.  As emoções, de forma silenciosa, atua no dia a dia da empresa, como uma força  determinante para a economia e sucesso ou não de qualquer organização e é ela que cria o clima, a qualidade do ambiente e, aqui, falamos do clima como espaço psíquico do qual todos os colaboradores participam, pois é nele que se concentra a dimensão motivacional.

Com a Pesquisa de Clima Organizacional, você poderá, a partir de um olhar isento, identificar e mensurar os pontos críticos que devem ser corrigidos ou melhor direcionados. 

A partir da pesquisa, a empresa, também, poderá aferir o quanto os seus esforços estão sendo validados e reconhecidos pelos colaboradores, possibilitando a utilização de seus recursos de forma racional e adaptada ao seu público interno, gerando melhores resultados para ambos os lados.

Pesquisa de Avaliação de Desempenho

Pesquisa de Perfil de Adequação Profissional

Indicando os pontos fortes e os potenciais a serem desenvolvidos, sendo fundamental nos processos seletivos internos, externos e para movimentação de pessoal.

Avalia a compatibilidade entre o perfil do candidato e o perfil da vaga, indicando os pontos fortes e os potenciais a serem desenvolvidos, sendo fundamental nos processos Seletivos de Pessoas para contratação de novos colaboradores ou promoção  e remanejamento de cargo e/ou função.

Nos Processos de Seleção e de movimentação interna de pessoal, trazendo maior segurança e eficácia para a sua decisão, otimizando os processos, representando grande economia de tempo, treinamentos, custos de novos recrutamentos e processos seletivos, bem como a redução de impactos sobre as equipes com a chegada de novos colaboradores incompatíveis com a vaga, função, e/ou cultura da empresa.

Competências e habilidades específicas são avaliadas através de instrumentos validados pelo CFP Conselho Federal de Psicologia, trazendo segurança para a empresa e para os colaboradores. 

São avaliados: 

* Níveis de Atenção Concentrada, Dividida, Difusa, Alternada.

* Níveis de Cognição – Testes de raciocínios Verbais, Espaciais, Numéricos e Geral.

* Habilidades Relacionais, de Trabalho em grupo

* Habilidades de Negociação

* Habilidades de Liderança

* Psicotécnicos

Os processos envolvem a aplicação de testes e entrevista com psicólogo especialista em comportamento.

AGORA, COM UMA NOVIDADE: o Mind Sharp, com excelente custo benefício, uma bateria focada nas habilidades cognitivas e de atenção, para complementação do processo seletivo para funções que exigem exatidão e ausência de erros e/ou capacidade para solucionar problemas complexos, com segurança.